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企业工资..源节流。反而薪酬的发放和计算只是一些繁杂的基础性工作或者非核心工作，虽然也是很重要的但是毕竟是有可替代性的。所以将这部分工作进行外包于情于理都很合适，再加上好多企业发展成为集团性质之后，全国各地有好多的分公司和办事处，无论是五险一金还是工资都由每个公司专门的人来干的话都有点大材小用，人力成本会大大提升。还有人会问，如果员工的薪酬进行外包，自己公司的账目应该怎么做啊，因为原来这些员工的工资可以直接在税前列支为企业成本的，现在外包出去了，成本应该怎么做啊。其实不用担心，薪酬的外包的前提必然是要签订正规的合作协议和公对公进行打款，这样这部分支出可以被企业所用为成本的列支。但是需要注意的是，企业要根据自己的情况如实列支。
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